yanjob人才网资讯：大学生刚刚走出校园，面对职场求职可以说的非常的模糊，因此就有一些黑心商家摸准了毕业生的缺乏经验的弱点，使用一些讨论诱导毕业生上当受骗。小编总结了几点职场上经常的出现的就业陷阱： 1、薪水透明，可能有假 不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起 等，诱使求职者上钩。 2、粉饰工种，实重业务 ...

yanjob人才网资讯：作为员工，最关心的就是升职加薪的问题。可是很多时候感觉自己付出了很多，可是老板却丝毫没有看到的意思。这种时候你该怎么办呢？小编建议，既然领导不主动加薪，那么作为员工可以变相使技让老板给你加薪。 瞒天过海计：老板你不是有能耐不加薪吗？俺们也有能耐出工不出活儿！时间一长呢，老板自然就会想到加薪这件事情。 围魏救赵计：经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公...

yanjob人才网资讯：平时花肠子多的人很难相处，但是在职场上，如果你没有一点弯弯绕绕，那么升职加薪就与你无缘了。 一、传统式 所谓传统式套路，无非是通过努力工作来实现升职加薪。兢兢业业、积极肯干、任劳任怨，从长期来看总会有效果的。往往传统的东西更有持久性，大部分职场人都会选择这一套路来获取回报。 二、现代式 现代式套路，就是顺应当代的发展规律，现在是强调平等的时代，很多90后员工都敢于向老板提要...

yanjob人才网资讯：对于有过工作经验的求职者在面试的时候，HR基本都会问一个问题“上一份工作为什么离职”，对于这样的问题，如果回答不好，即使你之前表现再好也可能因为错误的回答而失去这份工作。那么什么样的离职理由HR比较容易接受呢？ 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司...

yanjob人才网资讯：不管你是职场新人，还是久经沙场的老手，在面试的时候，如果你没有注意到一些细节问题，也会因为偶尔犯的一两个致命性的错误而错失这份工作。要想避免这些错误，就需要熟知哪些是面试中容易犯的错误。 下面这些点，大家在面试中一定要多多注意哦。   1、对面试的公司、单位不够了解   当面试官问你“你了解过我们公司吗？”的时候，主要是想考察你在来之前是否对本企业的文化有一定的了解，也可...

yanjob人才网资讯：每个人都有自己的性格特点，在学校的时候，不喜欢可以拒绝相处，但是在职场上，遇到不可避免的情况，该如何相处应对呢？   首先，忍耐。总之就是一味地忍耐。不管对方说什么都全盘接受。暂且不去考虑对方的事，而且时间不多的时候，这个方法是最有效的。但是，这个方法可能会给自己带来巨大的压力，所以（一般情况下）不太推荐。   其次，寻找对方的优点。每个人都有自身的闪光点，只是我们还没有...

yanjob人才网资讯：同在一个办公室工作，每天和同事相处的时间比和家人还要多。对于女性来讲，和男同事相处避免不了，那么女性如何利用自身的优势和男性相处呢？小编提醒需要做到以下几点：   一、培养自己的独立性   如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能...

yanjob人才网资讯：很多人都看销售这个岗位眼红，但是并不是每个人都能做好销售。好的销售需要具备以下几种思维方式： 销售思维一   在你不知道客户想买什么之前，你永远都不会知道你能卖什么。在复杂的销售中，没有任何两个客户会因为同样的动机买同样的东西，而客户又是基于对个人动机的满足程度而决定购买的，所以对客户的购买动机了解的越多、越清晰，就越知道如何卖。   销售思维二   客户重视自己说...

yanjob人才网资讯：对于销售员而言，要想拿高薪就需要有好的工作业绩。如果你最近没有很多客户，那么直接导致的结果就是你的工资肯定不高了。这种现象一定要尽快的解决。   1、手中拥有的潜在客户数量不多。   客户就是给业务员下订单的人，业务员手中拥有的客户数量越多，做生意的基础就会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品，原因就在于他们拥有足够多的客户数量。   研究表明，业绩不佳的推销员...

yanjob人才网资讯：职场谈薪是比较敏感的话题，谈不好可能面试就泡汤了。所谓薪资一般可以分为两类：一类是心理底线，一类是期望薪资；一般情况下企业给出的薪资居于中间层次。如果在面试的过程中，企业让求职者给出一个自己的期望薪资，小编总结了几点谈薪的注意事项：   1、不要虚报自己的收入   许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对...