1、你不了解自己，更不了解企业。 2、你眼睛盯着第一个月的薪水，从不或者很少抬头看三年、五年后的‘钱’景。 3、你眼高手低，总是胸怀着征服改变全人类的雄心却不肯具体去执行任何一个细节。 4、你总是觉得怀才不遇，你不懂所有的老板都喜欢不抱怨，先把活干好的下属。 5、你不懂树能长多高多大倚靠的是你的根扎入土地的深度和广度，你总是飘在天上做神仙一样的梦，没有根的树，你死定了。 6、你盲目跟风，不懂什...

1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。 2、试用期低于期望值时应当更努力 3、摸准公司加薪规律。 4、面试官是用人部门主管谈薪更有戏

看法一：HR是为了压价 看法二：HR挺欣赏你 看法三：HR性格就这样 看法四：压力面试 总结： 认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。 面试前一定要认清一个事实，此次面试不要带有自卑心态，求职者和企业是平等的，面试是互相选择，即使HR总是挑刺，那么直接可以拒绝这份工作。...

1、“坏事传千里”效应 2、近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应) 3、光环效应 4、“脱线风筝”现象 5、“只听不看”现象

人社部要求，各地要在10月底前制定随机抽查事项清单，明确抽查依据、抽查内容，并向社会公布。各地同时将建立本省级行政区域内的行政执法人员名录库，并做到底数清楚、动态更新，供开展随机抽查使用。2017年6月底前，各地要建立人社监管对象名录库，在纵向上实现省、市、县三级实时互联，横向上实现与同级人力资源社会保障部门内部就业、社会保险、劳动关系以及人事人才等单项数据库的共享比对，为开展随机抽查提供较为完备的数...

 前段期间，人力资源和社会保障部公布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例。这些欠薪案件，有的是雇主蓄意所为，有的部分原因也在于缺乏合约或者合约存在霸王条款，导致纠纷发生。这也提醒每位求职者，在找工作的时候，劳动合同要看清楚，同时也应该更多了解相关法律法规，维护自身的合法权益。 对于劳动者而言，职场中常见的霸王条款有哪些？应该如何应对？下面这些霸王条款，一定要看清楚！ 农民工属于被欠薪的高发人群...

1、换位思考 2、平等待人 3、学会分享 4、雪中送炭

一职场铁律 2、客户的问题，是你提供服务的机会。 4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 二老板的世界 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 三没有功劳，苦劳就是“白劳” 2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。 ...

1、勇敢和自信 2、尊重他人 3、凡事100%的准备 4、学会分享

【案例】 带薪年休假是国家法律赋予机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的法定权利，目的是为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性。建议用人单位充分考虑和尊重职工的意愿，依法制定和实施年休假制度，化被动为主动，科学合理地对职工的年休假进行统筹管理，以免承担不必要的法律责任。 本案中，小刘大学毕业后就到电子商务公司上班，其已连续工作满1年后。根据《...