三河金锐光机电技术开发有限公司 招聘职位： 1、生产计划部助理 岗位要求： 1、必须能看懂机械制图。 2、具备计算机基础知识。 3、具备良好的沟通能力和1年以上工作经验。 2、前台 岗位要求： 1.企业来访人员的接待工作; 2.负责企业杂志、快递等文件的收发工作 3.负责前台展厅区域的环境卫生管理工作 4.公司展厅产品的讲解 3、面点师 ...

当你已经准备好要从公司离职的时候，那么肯定会和领导说一声的，那么在和领导谈离职的时候，该如何完美的应付过去呢？ 1、“为什么一定要离职?” 这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。...

很多人职场起步都是一样的，但是经过几年的打拼，有的成为职场精英，有的还是普通小职员。那么身在职场，什么人才能走的更远，有更好的发展呢？ 1、有思想有自己的目标 你缺乏自己在工作上的目标，就会觉得工作越来越没有动力，也就越来越不开心，这一切的一切都是因为你对自己的工作认知不清晰，既然就不断的会有跳槽的行为。根据自己的兴趣爱好或者自己所擅长的方式选择自己的目标，这样也就更容易实现。 2...

员工离职对于公司来讲是很正常的事情，但是公司要想减少离职率，就需要知道员工为什么而离职。其实很多时候员工离职并不是对这份工作不满意，而是对自己的上司不满意。 有一句谚语是这样说的：“员工辞职不是因为工作本身，而是想炒掉自己的上司”（Employees don’t leave jobs, they leave Managers.）这句话通常情况下都是正确的。在我的职业生涯中，我曾经和数百名员工聊过天。他们热爱公司和工作，却无法忍受管理者...

1、说话要经过大脑 2、人缘好可以获得小升迁，但是大发展还是要靠业绩 3、想想自己的错误，别总盯着人家不放 4、相信汗水不会白流 懂游戏规则的人才能如鱼得水，所以提醒那些职场碌碌无为的人好好反省一下自己是不是懂得职场的游戏规则。

今天小编就与大家一起分析是什么导致我们在职场中趋于平庸。 很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他们身上的标签。 学习能力退化 解决对策：因生理...

1、帕金森定律——二流上司造就三流下属 2、手表定律——多不如精 3、马太效应——穷者愈穷，富者愈富 4、墨菲定律——做最坏的打算。朝最好的方向努力   5、“翁格玛利”效应——奖励比惩罚的效果更好 6、多米诺效应——一荣难俱荣，一损真俱损 7、二八法则——80 %的成效取决于20 %的努力 8、鲶鱼效应——以负激励激活员工队伍 管理者好比渔夫，需要引入鲶鱼型人才，以...

小编提醒一点，在职场会做人胜过会做事。 上司也是实施职场冷暴力的源头，你不仅要让他看到你的业绩，你还要学会与他沟通，当你能认识到这一点的时候，你实实在在的去做了，那你的领导自然也就再难找到为难你的理由了，上下和谐冷暴力自然也就不复存在了。 陷入同事冷暴力，这在职场中也是很常见的。作为同事，总是会存在着利益冲突，如果你威胁到了对方的利益，那你们之间的关系就很难再保持平衡。处理同事关系最好...

1、不要试图掩盖自己的失误 2、与上司作对的风险是最大的 如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。 如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提...

1，单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 3，勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 5，“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的...