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职责描述： 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、执行招聘、甄选、面试工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,1-3 年招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先; 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力; 福利待遇： 1.基本薪资6k-10k 2.工龄工资50/半年 学历工资100-200 3.入职缴纳五险一金 4.上班时间9：00-18：30 八小时工作制 周末双休
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