通常情况下员工离职的理由有两种，一类是跳槽的形式，主动向公司申请辞职；一类是因为自己工作原因被公司辞退，表面看都是离开了公司，但是辞职和辞退对于个人来讲是有本质区别的。    辞职和解聘的区别如下： 一、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。  三、两者的公司手续不...

职场里面到处暗藏玄机，一不小心就会掉入陷阱，尤其是求职者，应聘工作的时候更加要慎重，入职后与企业签订劳动合同一定要看好下面几点注意事项： 　签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？ 　　“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没...

        经常有这样一种现象，由于试用期的工作比较低，很多中小型企业招聘人员都会设定试用期，一般是1-3个月，但是有些单位我了少发工资，节省成本，无故将试用期延长，或者拖着不签正式的劳动合同，对于企业的这种行为是合法的吗？       《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更...

职场上不公平的事情经常发生，当员工与公司之间因为工作发生纠纷，而在此期间公司没有给出合理的理由就将员工辞退，在大部分员工觉得自己被公司欺负了，而小编需要提醒职场人的是，当自己的合法权益受到不公平对待的时候，要学会拿起法律武器保护自己的合法权益。 因为工作纠纷员工被辞退违法吗？不符合劳动法规定。 可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔...

职场跳槽是很常见的事情，每个人都有追求更好的工作机会的权利，但是从公司封面来讲，在劳动合同没有到期前离开，会给原公司带来一定的损失，那么原公司是否可以要求员工赔偿公司的违约金呢？员工跳槽原单位要求赔偿违约金是否合法呢？ “跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但“跳槽”时，劳动者有...

当工伤的员工劳动合同到期了应该怎么办？用人单位是否有权利终止劳动合同呢？ 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。 劳动合同法对此有特别规定，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第...

如今基本上每个公司都会给员工上保险，其中就包括了工伤保险，那么在什么情况下受伤可以认定为工伤呢？ （一）、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 （二）、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理时间和合理路线的上下班途中。 （三）、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 （四）、在合理时间内...

根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形： 按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。 如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。 二、用人单位免除自己的法定...

根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形： 按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。 如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。 二、用人单位免除自己的法定...

人社部要求，各地要在10月底前制定随机抽查事项清单，明确抽查依据、抽查内容，并向社会公布。各地同时将建立本省级行政区域内的行政执法人员名录库，并做到底数清楚、动态更新，供开展随机抽查使用。2017年6月底前，各地要建立人社监管对象名录库，在纵向上实现省、市、县三级实时互联，横向上实现与同级人力资源社会保障部门内部就业、社会保险、劳动关系以及人事人才等单项数据库的共享比对，为开展随机抽查提供较为完备的数...