人事经理
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岗位职责： 1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。 岗位要求： 1、要求本科及以上学历，年龄28-45岁 2、5年以上HR经验，有制造业同行业经验 3、能分析组织效能，提出数据驱动的改进方案 4、独立设计过绩效制度或薪酬宽带 5、能协调老板、业务部门、员工三方利益 6、熟练使用HR数据分析工具
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