yanjob人才网咨询：如今很多人在求职的时候很关注社保问题，为了不中断社保，有些人甚至不要求高薪也要上社保。但是很多求职者反应：新入职的员工在试用期3个月内不给上社保，要试用期过后才给上，对于这种试用期不给上社保是合法的吗？ 　　单位不帮员工缴社保 是违法的   　　《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其在职员工向社会保险经办机构申请办...

yanjob人才网咨询：女性不比男性，当你准备结婚的时候，未来的人生就会发生很大的改变，面临着家庭与事业的抉择问题。而对于有事业心的女性来讲，不舍得自己的工作，又要照顾到家庭，在跳槽的问题上很难选择。 　　尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。   　　一、不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”   　　之所以这样说，是因...

yanjob人才网咨询：除了毕业生外，有工作经验的人再次求职的过程中，面试的时候都会提到上一份工作的离职原因，这是一个很有技巧性的提问，回答不好直接影响到面试结果。如果你说是上一份工作工资太低，那么很明显，你是很看重工资，如果有薪资更高的工作你也会很快离职；如果你说上一份工作人事关系太复杂，那么说明你这个人的日常交际能力很差，在新公司也会存在这个问题等。那么在面试的时候该如何说明自己的离职原因呢？ ...

yanjob人才网资讯：求职面试后总是没有下文了，面试的时候明明聊的很好，最后却没有任何录用的声音；对于没有福利，工资低........该不该去呢？   　　简历匹配，但总是没面试通知   　　Q：简历匹配度达85%以上，应聘的是目前自己的行业，为什么简历被浏览后没HR打电话来？是不是薪资与经验值不匹配的问题？   　　A：简历匹配里面包含：任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工...

yanjob人才网资讯：现在很多人跳槽的原因无非就是工资不高、发展空间不好、没有前景、同事关系复杂、工作任务重等。但是当你真正跳槽选公司的时候，你会发现和其他公司相比，现在的公司还是不错的。 　　提醒求职者跳槽，别慌，先清楚自己的需求再做决定！ 　　一、要薪水还是要成长？ 　　待遇不好收入不高，这是大部分人不停换东家的主要原因。 　　对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的...

yanjob人才网资讯：一些好的企业发布招聘信息的时候往往会备受求职的关注，每天收到的简历几百份，这种情况下HR肯定不会每份简历都细细的查看，那么大部分简历在几秒钟后就ps掉了。对于求职者而言，简历是是求职的重要武器，如果你的简历都没有让HR多看一眼，那么即使你有再好的工作才华也没有表现的机会。这就提醒求职者在制作简历的时候要把自己的亮点标注出来。   　　取得过的成绩   　　公司招聘员工是为了...

yanjob人才网资讯：提到高薪轻松的工作，很多人第一想到的就是销售。但是当你真正做了销售这项工作后，你会发现想要拿到高薪提成并不是那么简单的事情。不管你销售的是什么，最终目的是把产品推销给你的客户。但是现代人们的消费观念都倾向于网络平台，业务员去推销还没说话就被请出门外了。这种情况下，要想把销售做好，不妨去借鉴一下哪些销售领域的成功人士的经验方法。最终你会发现，这些优秀的销售员必须具备两大特征：同理心...

yanjob人才网资讯：我们都知道，一名合格的员工首先就是要做到踏踏实实的工作，但是成为一名优秀的员工紧靠踏踏实实的工作是不够的，你还需要懂得变通，有些时候不属于你的工作也可以尝试一些，虽然有风险，但是可以丰富一些自己的职场视野，前提是做好本职工作。 1.不断学习的态度 首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他...

yanjob人才网资讯：身为员工，你的一举一动都在领导的考察中，不要有侥幸心理，投机耍滑的行为领导都能够看到，要想坐稳你的职场位置，就要踏踏实实的努力工作。 学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦...

yanjob人才网资讯：平时在工作中，我们都希望领导能够肯定自己的工作，除了平时领导观察到了，再有就是通过向领导汇报工作来展现自己工作成果。小编提醒，汇报工作也是有技巧的，下面是几种领导比较满意的工作汇报方式。 1、汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2、请示工作说方案 不要让老板做问答...