yanjob人才网资讯：对于已婚女性来讲，上一份工作由于已经非常熟悉，所以平时的工作完全不会影响到家庭生活。而一旦跳槽，到了一个新的环境，由于工作上的种种原因肯定会打乱原有的家庭气氛和秩序，在这种情况下，已婚女性该如何选择跳槽呢？ 尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。   　　一、不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”   　　之所以这样说，是因...

yanjob人才网资讯：在招聘市场，很多企业为了达到招人的目的，会使用一些卑劣的手段来骗取求职者入职。对于这样的企业，求职者需要在应聘的时候多长个心眼。   　　一、是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。   　　对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势...

yanjob人才网资讯：如果你是一名有工作经验的求职者，那么在面试的时候难免会被问到上一份工作的离职原因，不要小看这个问题，如果回答不理想，那么你与这份工作肯定是无缘的。 　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这...

yanjob人才网资讯：对于求职者来讲，在新公司里面能够遇到好的领导对于未来的职场发展是非常有帮助的。那么什么样的领导会称之为好领导呢？ 1.教员工方法和思路 遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。 以前小编上学的时候，问老师问题，老师讲个思路就差不多了，一般的老师很少有手把手教你...

yanjob人才网资讯：年后是求职者找工作的旺季，但是很多求职者投递了简历后就音信全无，为了避免这种现象的出现，小编总结了几点求职者在投递简历中需要注意的细节。 1、简历上的电话停机或者关机状态 这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，...

yanjob人才网资讯：年后求职找工作的队伍中很大一部分是即将毕业的学生，由于没有任何的社会经验，很多毕业生在求职的时候会出现一些不该有不成熟表现，为了提高求职成功率，小编提醒毕业生求职该做好下面一些准备。 第一，了解当前的就业形势。 毕业生应结合自身的知识技能、环境、优势、目标等因素，做好自我评估，准确自我定位，规划好自己的职业生涯； 第二，求职知识能力的准备。 在求职之前最好把大学期间所学的...

一、把握大局，忽略不提 yanjob人才网资讯：企业招聘也是需要控制成本的，所以在筛选简历的时候都会看一下求职者的理想薪资范围。而求职者也会想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎? 这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在...

yanjob人才网资讯：在工作中，提高员工的满意度的主要方法之一就是加薪。但是出于领导的考虑，很多时候是不会主动给员工加薪的。这时候该怎么办呢？小编总结了几点职场加薪的方法： 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，...

yanjob人才网资讯：职场上总有一些人抱怨自己的工资太低，但是从来不从自身找原因，总是抱怨老板不给自己涨工资，而且会存在一种心态，认为老板给我这么点工资，何必自己这么加班加点呢，能偷懒就偷懒吧。在职场上，这种错误的心态是导致你职场失败的直接原因。俗话说，“不积跬步无以至千里”，其实任何事情都需要一点一滴的积累。与其羡慕那些薪水比你高的人，不如脚踏实地做好自己。 1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才...

yanjob人才网资讯：有升职的想法是好事，但是光想不做，你的想法永远也实现不了。要想升职，你需要找对方法 1.汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2.请示工作说方案 不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。 3.总结工作说流程 做工作...