求职的竞争压力非常大，同一个岗位几十甚至几百名求职者去竞争，如果你的简历过不了面试这一关，那么找工作花费的时间会很长。因此很多求职者为了提高自己的竞争力，会对自己的简历进行包装。所谓包装，并不是完全的捏造出一份简历，而是在自己的简历上稍加修饰。 接下来我们开始说，如何包装你的简历： 1.工作经历倒叙书写； 2.将每份工作经验完整叙述（职责，参与、负责项目，最重要的数字结...

求职者找工作，首先要通过HR简历筛选这一关。如果求职者能够清楚简历筛选的步骤，那么在制作简历的时候就会有侧重点，不至于让简历后总是杳无音信。 HR筛选简历查看要点： 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。  2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考...

HR每天的工作很多，对于求职者投递过来的简历，不可能花费几分钟去细细的查看，所以一份简历如果不能突出重点，很容易被HR忽略掉。避免求职者的简历投递无效，小编告诉你简历应该突出哪些重点。 1、简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。 ...

面试是双向选择的过程，不要单方面的认为，面试主要考察的是求职者，相反，如果在面试中，求职者对企业不太满意，那么也会主动放弃这次入职的机会。所以，作为HR，在面试的时候也需要向求职者介绍企业，希望通过企业的声誉和形象可以吸引到求职者。那么企业HR如何在面试中宣传企业形象呢？ 1.“备”的技巧  俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试...

对求职者而言，简历和面试哪个相对重要呢？有点脑子的人不用思考就知道，面试是靠简历申请来的，如果简历都没有通过，怎么获得面试。所以制作一份优秀的简历对于求职很重要。 1.页数短而全面 简历不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。 2.内容精简、逻辑清晰 简历可以分为七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历...

面试前紧张是很正常的事情，不要给自己太大的压力。如果你参加面试前查看了一些面试技巧以及对于相关事情做好了各项准备，这些可以帮助你减少很大的压力，从而避免影响到你面试中的正常发挥。 面试是一个非常激动人心的时刻！拥抱这些兴奋的感觉，并想象自己得到了这份工作。积极思考可以创造奇迹来对抗焦虑并帮助你更自信。 不要放纵负面的想法，比如“必须有比我更合格的候选人”。请记住，如果他们不相...

   虽然所制作简历的时候不提倡过分包装自己，但是过分谦虚的简历也不可取。毕业生就不用说了，对于企业来讲一张白纸，可以从头培养，但是对于经验丰富的人，为什么要降低身价，从基层做起呢？ 　　想得到面试机会，尤其是外企面试机会的话，要这样写简历！    有相近公司或对手公司工作经验更受青睐  　　除了招聘广告上要求的教育背景、工作经验以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领...

职场中同一个部门的同事之间工作总是需要交流的，有些时候甚至需要主动或者被动的提一些建议，如果直接说出来很容易得罪人。那么什么样的建议是别人不爱听的？提建议需要注意什么？   1、一言不合，张口就提建议 比如我最近买了一块手表，开开心心的带到公司显摆，公司的张大爷见到我就说：“小年轻的，买这么贵的东西啊，年轻人还是应该多存钱，花钱买这些没用的东西干什么呢。” 拜托，我花自己的钱，...

公司的离职率高，不仅仅是个人的问题，企业HR也是存在一定的问题，有些HR把求职者招聘进公司后就不管不问了，时间长了，员工感觉到自己被怠慢了，自然会选择离职。那么HR如何让新员工有归属感呢？如何让新员工快速的融入到公司集体中呢？ 1. 新员工入职后，部门领导应做5件事 1)新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室; 2)带新员工认识部门同事; 3)解释工作的细节; ...

职场立足，比的不仅仅是你的工作能力，还需要看你与人相处是否融洽。所以很多人会去学习一些职场技能。下面小编也给你分享几条职场生存法则。 01、同事之间要多沟通，但不能聊八卦 在职场上与同事之间大家一定要做好沟通和交流，这样才能够顺利地开展好各项工作。但是与同事之间的沟通千万不能牵扯到一些八卦的话题。 如果每一位同事都是靠着八卦跟其他同事联络感情的话，那么公司就会成为聊八卦...