人事经理/主管(薪酬绩效)
5000~8000/月
更新:2023-10-07
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岗位职责: 1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 10、负责公司行政接待、EHS管理、文书、档案、车辆、食堂等行政工作的统筹管理; 11、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、专科以上学历,工商管理、人力资源相关专业,年龄33-40岁; 2、3年以上薪酬绩效实战经验;有制造行业/机械加工企业薪酬绩效工作经验优先; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力; 4、有参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展的经验优先; 5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。
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