表现良好的面试为什么没有下文
作者:admin 日期:2016-12-12 浏览
你有没有这样的经历,“面试沟通了近一个小时,经理也对自己的各项回答表示面议,最后却没有接到录用通知”、“公司听了自己的各项回答后,也相应的介绍了自己公司的规模,发展前景,公司福利待遇等等,私户是对自己很满意,为何却没有下文了”、“在面试即将结束的时候,公司主动和我商讨了福利待遇以及合同签订等细节,感觉自己明天可以上班似的.....然后就没有下文了”等等这样的面试经历让很多求职者都非常头疼,到底问题是出在了哪里,一些信心不足的人就开始怀疑自己的能力,其实这种时候更应该相信自己,没有被这种公司录用也许是幸运的。职场小编分析了几种没有被录用的原因:
 
1、出现更好的候选人
 
面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
 
对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!
 
2、公司找到“性价比”更高的人
 
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
 
对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。
 
3、“卡”在公司上层
 
别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
 
公司的高层领导一般都比较忙,一些重要文件的审批都需要高层来签字,而高层不会每天定点上下班坐在办公室来给你签文件,尤其是遇上长假或者是一些外企的个别假期,高层领导一般会去度假,最后的签字关卡没有通过也正常。如果你对这个职位很在意,不妨多等一两周,可能就会有消息。

当然也会存在坏消息,比如高层的意见不统一,本来已经板上钉钉的事情最后又有了变化,遇到这种情况也只能是自认倒霉。
 
对策:不管结果如何,都不要让企业的HR对你失去兴趣,毕竟他们对你是满意的,没准日后公司的某些职位招聘他们对第一时间想起你来。