面试中如何说离职原因
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2018-04-25 浏览

yanjob人才网咨询:除了毕业生外,有工作经验的人再次求职的过程中,面试的时候都会提到上一份工作的离职原因,这是一个很有技巧性的提问,回答不好直接影响到面试结果。如果你说是上一份工作工资太低,那么很明显,你是很看重工资,如果有薪资更高的工作你也会很快离职;如果你说上一份工作人事关系太复杂,那么说明你这个人的日常交际能力很差,在新公司也会存在这个问题等。那么在面试的时候该如何说明自己的离职原因呢?

 
  职场专家告诉你离职原因该说什么好
 
  专家指出,想回答好离职原因,至少要学会避开错误的回答。那何为错误的回答?就是面试官绝对不会满意的理由。即使你离职的原因就是不满上一家公司或领导同事,也不能直接明说,哪位面试官会对求职者的吐槽满意?
 
  离职原因可以从六个方面入手来回答:一是个人的兴趣爱好和所处的行业或岗位不匹配;二是个人的价值观与企业文化不匹配;三是公司提供的平台无法满足个人的发展,或公司发展速度跟不上个人发展速度;四是个人实际情况实在不适合该工作;五是生活客观因素的变动导致被迫离职;六是公司客观因素的变动导致被迫离职等。总之,你的理由一定要合理正当,不一定要在意料之外,但一定要在情理之中。

    

    在回答完离职原因后,还应该尽量的解释一下来缓解考官的顾虑。不管你是什么原因离职,在新公司都可能会出现同样的问题,你解释的原因是让面试官消除对你上一份工作离职原因的顾虑。