更新时间:19小时前
陈女士
| 39岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高165CM |已婚 |工商管理类
户籍:湖北
现居住:燕郊东贸国际小区
求职意向
期望职位:人事专员/助理,人事经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在燕郊地区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
18*****9403
189****9403
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自我描述
十余年企业人力资源工作经验,熟悉现代企业管理模式,以及企业各个经营环节,熟悉企业各岗位职能要求,以及各岗位与各部门的权职关系。对国家有关的政策法规有较深入的了解。
教育经历
2007-3 至 2009-1
[1年10个月]
本科|湖北省经济管理干部学院|工商管理
工作经历(TA工作了13年8个月,共做了4份工作)
2019-6 至今
[6个月]
人事主管|三河路矿九鼎科技有限公司
工作职责:1、在总经理的领导下,全面负责人力资源六大模块工作的执行完成。 2、对公司所有岗位制定晋升标准表,并制定员工职业生涯规划体系。 3、根据各部门培训需求与计划,监督培训工作及时、有效地完成。 4、根据各部门用人需求组织实施人员招聘、为各部门提供人力支持。 5、运用OKR和KPI实行新的激励性绩效考核,实行全员绩效考核,实现真正的有奖有罚。 6、运用菲尔德方法,制定销售团队的提成和晋升体系。 7、梳理公司工作流程,调研各岗位职责,与各主管部门经理研讨工作流程和成效。 8、运用海氏法量表,对公司薪酬设计并调整工资结构,设置工资表、社保缴费、纳税实行三统一。 9、负责各项人事制度的制定、完善与宣贯。 10、负责公司员工关系管理,各种劳动争议的处理。 11、熟悉北京和三河员工社保和公积金的办理流程。 12、负责公司各项会议、团建、大型活动的组织、安排和协调工作。
2015-5 至 2018-12
[3年7个月]
人事行政部主管(汇报上级:总公司人事行政经理)|北京国风广告有限公司
工作职责:人力资源:1、招聘渠道的选择与开发、发面招聘信息、简历筛选,组织并实施面试等;2、薪酬绩效体系的建立和调整、薪资绩效核算、薪酬绩效数据统计、社保和个人所得税核算等; 3、员工入职、调动、解除;员工档案管理;劳动合同的签订、劳动争议处理等;4、按计划组织开展各类培训并进行培训效果评估;负责员工入职相关规章制度培训。 行政工作:公司资产的管理;公司档案和证件的管理;行政办公与后勤服务费用的审批;协助业务部门大型活动的行政支持和人员调配工作;参与公司标书的制作、投标和后期业务的支持工作。
2011-5 至 2014-12
[3年7个月]
综合部主管(汇报上级:综合部经理)|北京锦城颐和商贸有限公司
工作职责:人力资源管理:建立招聘渠道,并依据招聘职位的分析、评估和优化招聘;负责员工入职、离职、调任、升职等工作;员工人事档案的管理;考勤、保险、绩效等人事报表的制作;行政工作管理:公司重要文件和业务合同的归档;工会对接;工商等对外联络的工作;管家婆ERP系统的实施和维护工作。
2005-3 至 2011-3
[6年]
人事主管 /行政主管(汇报上级:人事行政部经理)|北京第三极书局有限公司
工作职责:职务说明:以第三极书局前身国林风书店营业员入职,9 个月后调任人事行政部助理工作,随后晋升人事行政部主管。第三极书局筹备期,主管招聘工作,公司从原有员工60人左右,扩编到350人左右;试营业期间主管薪资核算、公司资产的管理、兼任总经理秘书,负责组织公司会议的召开,负责编写会议记录并督促相关责任人完成工作即定目标;公司正式营业后任命为人事行政部主管。 人力资源管理:制定并完善公司员工手册、招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、晋升管理制度、考勤制度、奖惩等各项管理制度;主要负责绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、协调并解决劳动争议事宜;用友ERP软件的实施和维护工作。 行政工作管理:制定并实施公司固定资产管理制度、办公用品管理制度、合同审批及借阅管理制度、公司证件使用管理制度等;主要负责公司证件、章和合同的保管和归档,各项办公管理费用的核算。
培训经历
2019-8 至 2019-11
[3个月]
人力资源六大模块|长松咨询
培训内容:1、晋升体系:团队成长路径、晋升标准、生涯规划 2、岗位价值评估:海氏法 3、提成与分红体系:菲尔德提成、系数法分红 4、薪酬改革与运用:岗位价值量和系数比、五级工资、利润提成设计 5、工作分析:关键事件法、流程法、模块法。 6、绩效考核:KPI行为考核、OKP考核、看板管理 7、招聘测评:简历标杆、面谈技巧、价值需求
2012-4 至 2012-7
[3个月]
ERP系统实操|管家婆ERP系统
培训内容:管家婆软件关于销售和库房模块的培训
2005-9 至 2005-11
[2个月]
驾驶证|海淀驾校
培训内容:驾驶证
2005-8 至 2005-10
[2个月]
ERP人力资源管理软件|北京用友软件股份有限公司
培训内容:ERP人力资源管理软件
2005-5 至 2005-8
[3个月]
人力资源管理师|北京市劳动保障局
培训内容:人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理 、劳动关系管理
获得证书
2005-8企业人力资源管理师(二级职称)
2005-11驾驶证C本