HR是如何筛选简历的
作者:admin 来源:燕郊人才网 日期:2017-02-04 浏览
yanjob人才网资讯:决定求职者是否继续待业或者明天能够开心上班的决定权在企业的HR手里,当你把简历发送给HR邮箱后,就需要等待HR给你的回复。你的心情是忐忑的,HR的心情是焦虑的。试想一下,上班打开电脑就提示你有几百封邮件需要处理,心情肯定很沉重。有数据统计,HR接收到简历后,其中的80%在管理者浏览不到30 秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理;简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟,着眼于工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,你总会得到面试机会的;若是能掌握技巧, 则成功率更高机会更多。

因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

1:先查看关键岗位

每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

2:查看过往工作经历

查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了 慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道 的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

3:成功案例

如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

4:薪资要求

如果你非常想到这家公司工作,那么在薪资这一栏可以写面谈或者不写;如果你对自己的薪资标准非常的明确,那么可以直接标注出来,这样HR也避免浪费彼此的时间。

如果上面提到的几点你的简历中否符合,那么投递简历后可以静待电话通知面试。