销售助理面试考核重点
作者:admin 来源:燕郊人才网 日期:2017-02-03 浏览
yanjob职场资讯:求职者是否能够顺利通过面试考核,除了自身硬件条件够自信,再有就是面试氛围很融洽,这样才能保证面试的顺利完成。对于销售助理这个职位,主要是协助领导管理好工作,充分发挥自己的主管能动性,从实际出发,站在领导的位置思考问题,培养和提高自己的工作能力。因此小编总结了几点面试中考官的考核要点:


1、忠诚度:面临跳槽面试者,企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中,面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

2、实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

3、团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

4、对企业文化的认可程度:企业招聘员工肯定是希望能够稳定的在公司工作,因此在面试的时候也会侧重点去考核面试者的价值观是否与企业文化一致。例如销售助理这个职位,主要是看求职者的工作的侧重点在哪里,是否看重自己的工作业绩,勇于突破现状。