劣质简历存在的问题
作者:admin 来源:燕郊人才网 日期:2017-01-13 浏览
yanjob人才网资讯:一份制作精良的简历必然会给你在求职的过程中带来不少的面试机会,但是如果你的个人简历在制作的过程中就存在问题,那么你的求职就会很坎坷了,面试机会更是会减少。下面就来看看劣质简历存在哪些问题。

1.简历上没有标明应聘的职位。

由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位,导致失去面试机会的情况还是很多的。切记,你适合什么工作,应该是自己明确选择,也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。

2.重复向一家公司的多个职位投出简历。

不同职位可能对应公司的不同部门,要知道,不同的岗位要求不同,面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事部门的人无从选择,导致有可能失去面试机会。

3.简历内容太繁多、太复杂,有的简历甚至有几十页。

要做到简历的内容简洁明了,包括个人基本信息、学历,个人工作经历和业绩清楚。一般来说,应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的,写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦,除非你的简历有特别吸引别人的地方。

4.简历的字体太小。

避免过长的篇幅和密密麻麻的小字,注意,看你简历的人一天要看许多简历,要换位思考,不要让看你简历的人太疲劳啊!

5.简历写的比较平淡,对于自己的优势没有突出。

企业看简历主要还是看你的技能和经验是否符合职位标准,所以在制作简历的时候一定要突出你能够胜任这份工作的优势,比如你的专业优势和一些比较突出的工作业绩。如果你的简历只是简简单单的内容,没有什么能够引起HR兴趣的内容,自然不会有人花时间阅读。