清晰是个人简历需要什么
作者:admin 来源:燕郊人才网 日期:2017-01-13 浏览
yanjob人才网资讯:如果制作简历这一关你都过不去,那么求职就会遥遥无期了。一般用人单位通过一些渠道发布招聘信息后,都先收集简历,根据招聘要求来筛选简历通知面试时间。那么如何制作简历来打动HR,从而获得面试机会呢?

应届毕业生工作经历虽然少一些,但是也不能影响简历质量。所谓麻雀虽小五脏俱全,一份能留住HR眼睛的简历至少应该具备以下内容:

一、你是什么样的人。

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。

二、你学过什么。

这是对你大学期间学习的描述,要能让HR清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。

三、你做过什么。

学以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动,要写出来,这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。

四、你想做什么。

也就是求职意向,这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长,一定要在简历上体现出来,这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书,而你恰好发表过一些作品,则会大大地提高你获得面试的可能性。

所谓简历就是通过简单的文字向HR传递你的个人信息,简历封面不需要过于花哨,毕竟HR很忙,没有时间仔细欣赏你的封面。但是有一点一定要记住,根据应聘职位不同简历一定要有针对性的制作,禁忌使用“万能简历”。