拟定简历标题需要注意什么
作者:admin 日期:2016-12-29 浏览
 一件事、一个人或者一个物品对你是否感兴趣,往往都是看第一眼的感觉。制作简历也是如此,如果你的简历标题不能吸引住HR,那么他也就没有继续看下去的欲望。那么该如何让简历的标题吸引住HR呢?

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

你们想过HR的感受吗?

简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

文本形式即可,标新立异要慎重

互联网这么发达,对于求职者求职提供了很便捷的渠道,有一些求职者更是利用这种方式来充分的展现自己的各种才会,更有甚者是直接录制视频来介绍自己。其实对于大多数HR并不看好这种视频形式的简历,一是太过个性,二是太浪费时间,三是担心这种个性的创业,如果成为正式员工能否和同事之间很好的合作工作。