衡量优秀简历的标准
作者:admin 日期:2016-12-19 浏览
在求职的大军中,相对来讲职位的空缺少于求职者,所以要想获得一份工作,首先要让你的简历得到公司的认可,这就需要你的简历足够的优秀。那么简历制作完之后,如何来含量简历是否优秀呢?

排查基本错误
   
求职是很严肃的事情,所以不要随便使用一些粗劣的纸张打印。再有就是打印之前要坚持好排版、语法错误、错别字等等,也可以让家人或者朋友帮忙检查一下。
 
字符大小
 
如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
 
真实
 
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!
 
陈述你的才能
 
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
 
推出你的长处
 
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
 
不要用任何借口
 
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
 
你最近在干什么
 
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
 
确定目标
 
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
 
请不要寄附件
 
如果你准备给一家企业发送你的求职简历,最好是直接发送简历的主体部分,不要附加学历证书、成绩单或者是推荐信一类的附件。这些附加材料完全可以在面试的时候带上。