什么样的简历HR看后直接拒绝
作者:admin 日期:2016-12-13 浏览
人事部是把握公司人员整体素质的重要门槛,所以在招聘的过程中也是严格按照公司的各项规定进行筛选简历。对于每天能够收到大量的简历,不可能一一仔细查看,有些简历一眼不符合标准就直接放弃。

1、很长的求职信。

HR每天要看几百份简历,所以每一分简历查看的时间也就一两秒,如果你的求职信内容很长,重点不突出,翻来覆去就表述一个特点,那么HR直接就表示你的能力仅限于此,没必要再继续看。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

求职找工作是一件很严肃的事情,如果你在应聘的时候用一些很怪异的名字去申请工作,HR会认为你对待工作的态度有问题,像这种轻浮的求职者一般企业是不会录用的。比如在求职司机工作的时候,简历名字用“没油了”或“迷路了”,一些年轻人用“彻夜跳舞、狂欢”等文字,如果你应聘的不是类似广告设计类型的职位,普通职位的申请直接会被PS掉。