员工不签复工承诺书不让上班?HR别搞错了
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2020-02-28 浏览
一场疫情,把各大企业HR的神经都绷到了最高点。随着复工潮的来临,不少的员工已经开始陆续回公司上班,相信下周也会有更多的企业开始复工。在家待久了的员工们,也迫不及待想要回去上班。最近在HR交流群里面看小伙伴们谈复工的问题,其中一个词引起了我的注意。“复工承诺书”,什么意思呢?就是对返岗复工的员工,需要和企业签订一份复工承诺书。

但是具体承诺什么内容呢?不同的HR有不同的看法,综合群里面小伙伴们分享的承诺书,还是能看出来一些趋同的内容。无外乎就是员工告知义务企业风险规避。注意这里所谈的承诺书,是指企业和员工之间签订的,与另一种企业提交给相关复工检查机构的有不同。动作快的HR,已经趁着在家办公的这段时间,给员工发了邮件,附带承诺书模板,让员工打印签字后邮寄公司,或者直接提交电子版。
于是就有了疑问,这样的承诺书有没有法律效应,对于企业和员工影响几何呢?


HR的看法
首先来看看这样的承诺书,HR是怎么考虑的。

1)疫情影响,大势所趋

因为HR人脉广,社交群多,所以当这样的承诺书在群里面散播开来后,作为HR看到了,也难免会结合自身企业的情况,做一个跟风选择。“人家大型企业都签了,作为小公司的我们,咋能也不跟着签呢”,怀着这样的心理,很多HR也照搬别人的模式,要求员工签署复工承诺书。

2)不怕一万,就怕万一

作为风险规避的手段,这样的承诺书在出现紧急情况的时候,还是能够为企业降低风险的。有一个安全保障在这里,企业复工后担心的问题,就会少很多。

3)工作业绩展现,HR也不想丢饭碗
如果没有复工承诺书,等到企业复工后员工出现问题,进而影响整个企业的健康发展,那么身为HR是要负很大责任的。最近在家办公,HR小伙伴们没有少忙吧,基本上都是天天采集员工们的健康信息,最怕出现什么乱子,如此小心谨慎的HR,也必须要为自己的工作守好安全这道关卡,如果失守了,不仅给企业造成损失,自己的饭碗可能也要丢了。


员工的看法
说完了HR,咱们换个对象来谈,员工们又是怎么看待这样的承诺书的呢?
1)又签?
有些员工对于这类企业让签的合同或者协议比较敏感,第一反应是会不会对自己造成损失。特别是一些不太懂的员工,很是担心自己签字后,给自己带来麻烦或者不好的事情。

2)理解并接受

虽然有员工比较排斥这样的承诺书,但是也有相当一部分员工表示理解和接受。HR讨论群里,有的小伙伴表示他们公司96%以上的员工,都签了复工承诺书。大家都对自己的健康很是关心,对于企业的担忧和做法也表示理解。
3)再协商
因为承诺书的内容有很多,包括员工的信息收集、企业的风险规避免责等,对于懂得维护自身权益的员工,可能在看到承诺书中某些内容的规定有损利益的时候,会选择不签,而与HR作进一步协商处理。


承诺书的内容
说了这么些,那承诺书一般包括哪些内容呢?结合小伙伴们分享的模板,这里简单总结了一下。
1)员工健康信息的收集

通常这部分内容,会统计员工的一些基本信息,包括身体健康状况,行程以及接触历史等,主要目的是帮助HR判断员工是否有感染疫情的风险,是否符合员工复工的基本要求。

2)对企业复工后的制度遵守

承诺书中,一般会罗列出来企业针对复工后防疫的工作安排,比如常见的消毒、员工个人卫生、戴口罩、听从统一指挥等。对于这样的内容,员工是需要遵守的。但是一些要求苛刻的内容,HR在制定的时候,要考虑到员工的接受程度。比如HR让员工不能乘坐公共交通上班,难道让他们走路或者是骑单车来吗。

3)企业风险规避内容

这部分内容是员工和HR都很关注的,一方面HR希望尽量降低风险、另一方面员工也不希望自己的权益受到损失。举个例子,HR要求员工必须签订承诺书,不签就不让复工;或者是签了承诺书,以后员工出现的健康问题,都与企业无关,如果不幸感染了肺炎,企业也不会提供更多的帮助和赔偿等等。总之在谈到利益的时候,这部分的内容是HR和员工争论的焦点。
常见的焦点内容,有下面几种:
不签承诺书不安排工作;员工谎报信息,可以将其开除;员工不遵守防疫制度,企业概不负责;


几点分析
下面我们对这几点,进行分析。
1)不签承诺书,就不让员工工作

这点明显是不合规的。HR不能以此理由不让员工工作。
2)员工谎报信息,是否可以将其辞退
这里需要注意,谎报信息只是现象,实际造成的后果才是判断的依据。

根据法律规定,这里的后果主要有两种,一是构成犯罪,二是给企业带来巨大损失,严重违反企业规定的,可以合规解除劳动合同。

举个例子,第一种情况,员工自己感染肺炎疫情,没有如实汇报,导致肺炎病毒传播感染他人,构成“以危险方法危害公共安全罪”。被追究刑事责任后,企业可以与其解除劳动合同。
第二种情况,员工瞒报信息,导致企业大面积感染肺炎,或者是给企业带来巨大损失,根据企业规章制度,员工的行为严重违反制度,企业可以据此与员工解除劳动合同。

3)员工不遵守防疫制度,不幸感染肺炎

这种情况下,员工最为担心自己的权益是否能得到企业的保障。根据现有政策,员工如果不是医务人员在履行工作职责感染肺炎的,一般不算作工伤。如果算作工伤,企业就要尽力配合工伤认定,维护员工权益,不能什么都甩手不管,更不应该推卸责任。所以在承诺书中,HR需要注意这点的合规合法。即便是一般员工感染肺炎,企业也要依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资,更不能直接解除员工的劳动合同。
复工承诺书虽然是疫情期间企业为了降低风险而出的策略,但是在具体应用实施的时候,还是要兼顾员工的合法权益。只有保障了权益,员工的心才能和企业在一起,共克时艰帮助企业早日恢复元气。HR小伙伴们,更是要重点关注。


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