职场上我们该做老实人吗?
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2020-01-18 浏览

职场上大家有这样一种认识,老实人比较容易和人相处,同时老实人又容易吃亏。都说吃亏是福,但是职场人如果总是被人欺负,那么不会得到领导的重视,更不会有好的发展。

如果你自认为是个“老实人”,不妨看看这四点。

1、领导不太愿意提拔老实人,觉得不堪大任

职场上的老实人,虽然能够做到踏实认真工作,而且值得同事跟领导信任,但是这些人总是埋头苦干,不太懂得变通,所以想要获得领导的提拔是有困难的。

因为领导提拔一个人,只有工作能力是不够的。

比如谈生意的时候,就要懂得怎样交流,投其所好,如果一昧恪守死板,不仅生意不好谈,可能连合作的机会都会丢失。

所以“老实”还是不要的好,你要明白,职场是一个复杂的地方,决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力,还学会变通和精明一点的为人处世,才会发挥最大的作用,也能有更多的机会让领导托付你。

2、老实人在职场中气场不足,让人觉得工作能力也一般

通常情况下,一个自信的人往往更容易成功,因为自信不仅仅是一种性格,更是你有实力的一种表现。

而且这种自信会带给你身边人满满的正能量,大家更愿意跟你一起工作,也就很容易取得同事的信赖。

相反,老实人在职场上总是气场不足,没有指挥全局的把握和意识,所以就限制了你处在一个普通员工的层次。

换一个角度说,这种“老实”的性格不仅阻碍你的发展和野心,就连创新能力都会受到约束,所以在职场中,尽量不要当一个老实人,培养自信很重要。

3、老实人在职场不懂人情世故,很容易吃亏

“老实人”最大的一个表现就是内向,不太容易跟同事打成一片,一方面,这是他们性格问题,另一方面就是不知道怎么与人相处。

职场上的来往,大多数都是带有功利性的,但是老实人的思想就很单纯,觉得人际交往只是简单地交谈与相处,所以就会被同事定义为情商低,时间一长,就会恶性循环,在公司的为人处世上,越来越会边缘化。

同时,职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸,讲出一些不该讲的话,或者作出一些不该做的事情,这就不仅仅是情商低的问题了。

所以,职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍,来提高自己的能力,一定会带来意想不到的收获。

4、老实人也会得罪人

进入职场的一个重要考验就是与同事的相处,如果能与同事处好关系,工作就会顺利不少,虽然工作能力是你进入公司的资本,但是社交能力一样不可缺少,如果你不懂得怎么交流,说一些不合适的话,不仅得不到同事的欢迎,时间一久连工作都很难做下去,因为合作与竞争的关系充斥整个职场。

而且老实人总是埋头工作,大家会觉得你就是一个苦力,所以学会开朗的交谈,做一个积极开放的人在职场非常重要。

其实,职场上的老实人都是懒人,懒得想那么多,懒的顾忌那么多,懒的处理那么多关系,懒得去悟那么多人情世故。而这种懒,在职场上往往是致命的,你可以因为这种懒,失去提拔的机会,失去领导的信任,失去同事的帮助,最终失去你存在的意义。


看了上面几点,你还愿意做老实人吗?

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