如何从招聘广告看出公司是否真正需要招人
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2020-01-07 浏览

马上接近年底了,有些人觉得这个时候竞争压力小,所以想着找工作或者跳槽换工作。那么在众多的招聘企业中,如何从招聘广告看出公司是否真正的需要招聘呢?


  1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业 


  如果公司规模人数小于50人,却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个及以上的,一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头,近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息),那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如,招聘职位名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。 

   2.看公司的地址 

   公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下,从而判断是不是真实地址,真实招聘,这个时候一定要相信眼见为实。 

   3.看招聘人数 

   如果你看到一家公司同时要招10个总裁,10个技术总监,请果断关闭该网页。众所周知,一家公司不可能有大量的高管类职位存在,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在塔的上层,普通职位大多在塔的底部,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。 

   4.看职位要求及职位工作内容 

   这里切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,这里有是否适合的问题,需要个人仔细分析与考虑。 

   5.看该公司所有招聘职位 

   应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向:如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。 

   6.看薪酬 

   如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的初创企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。 

   不管任何时候找工作,都需要把企业的招聘广告弄清楚,然后再决定是否去应聘,切记被招聘广告表面信息所迷惑。


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