如何筛选简历及分辨简历的真伪
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-11-22 浏览

HR的邮箱里面,每天都会接收到大量的求职者简历,但是这些简历并不一定都是符合招聘需求,那么HR该如何筛选出合适的简历,以及如何辨别简历的真伪呢?

(一)筛选简历时的关注点:

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性;

2、从简历的文字描述判断求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人;

3、如何判断优质简历:一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点;

 4、针对技术人员的简历如何判断质量:

针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历;

(二)关于辨别简历信息的真伪:

1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等;

对于HR来讲,如果你想提高招聘效率,那么先要知道什么样的简历是公司所需要的,找到合适的简历后再筛选面试,这样就可以大大的提高自身的招聘效率。