接近年底,你想好和领导谈加薪了吗?
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-11-20 浏览

每到年底的时候,公司都会有年底总结,自然个别员工会有不同程度的升职加薪奖励,如果平时领导对你的关注不多,那么不妨自己直接找领导谈一谈升职加薪的事情。下面小编提到几点是你需要注意的:


1.先谈发展,再谈加薪:如果你在一开始时就直接谈论加薪的事情的话,你会让领导者认为你对他的管理能力有疑问。事实上,你可以谈谈公司最近的发展,顺便表达出你对工作的热爱,为公司做出的贡献。然后再来谈论薪资的问题,这样就会让领导更直观的看到你的表现,决定是否为你加薪。  


2.在整个过程中要真诚:首先,明确一点,你是想要谈论加薪的事情,而不是去辞职。在整个对话结束后,无论是否满足了你升职加薪的要求,你都必须表达对公司的忠诚度。对于任何公司,忠诚的员工都是非常重要的。

  

3.体现出自己的价值:如果你知道你的能力是满足了加薪的要求的,但没有这样的机会,很可能是领导者不知道你的真正价值。此时,你应该从内到外地反应出你的价值。说明自己为公司创造出的价值,最终是否加薪也是领导来决定的。


关于谈加薪成功与否,主要还是看个人能力,如果你的能力达到了公司的标准,那么被提拔很容易,如果你的自身能力还有欠缺,那么就先提升自己然后再考虑加薪吧。