和领导谈加薪,需要注意什么
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-11-01 浏览

职场升职加薪,并不是谁都可以享受到。有些人凭借工作能力突出,得到了领导的认可,直接就被提携了。但是有些人平时工作很努力,业绩也很好,确一直得不到领导的认可,这种情况下,就需要自己鼓起勇气,向领导提出加薪申请。

关于提出加薪申请需要注意什么,小编总结了下面几点:

1.首先要自信。只有自己先对自己有信心,理直气壮,这样才能影响别人,说服别人。当然自信来自于你的充分准备,以往的卓越业绩,良好的人际关系等等。只有自信的球员才能在踢这临门一脚时,全神贯注,踢得有底气有气势,传为经典。

2.其次,公司利益别忘记。在表达时,一定要表明你以往的业绩为公司贡献了多少,同时如果能够晋升的话,又将为公司带来怎样的利益。从某种角度看,公司与个人的关系是一种交换关系,员工付出劳动给公司带来利益,同时公司也会给员工以利益。如果员工要求公司晋升自己(晋升必定带来个人的一定的回报),那么员工必须要让公司相信你能为它带来更多的利益,公司对你的提升是值得的。

3.再者,老板或是主管利益也当提。能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美,那么请稍稍表达一下,如果晋升,会为您的老板或是主管带来怎样的好处,比如他们将会获得更多的来自于您的支持,他们多的是更得力的一个“左膀或右臂”。这儿需要把握尺度,千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者,或是威胁到了他的权益范围。理由么,用脚想都懂吧。

4.最后在谈话前您一定已经准备了一份个人工作总结及未来工作计划吧,这在您与老板交谈中一定要提出。当然表达的方式要有技巧,比如说我这儿有一份对公司XXX业务(项目)的想法,但总是觉得不够成熟和完善,想请您审阅指点一下。

公司有严谨的薪资标准,所以具体能够给你加薪多少,心理有预估是好,但是也不要有落差。