提高面试成功率的方法
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-10-29 浏览

很多求职者参加面试的频率很高,不仅仅是一遍遍的复试,还有很多求职者是一遍遍的去参加初试,很多时候不是求职者能力不行,而是公司对于求职者的要求也是很高的。如果想提高面试通过率,不妨做做下面准备:

提前了解应聘企业和用人部门。现在网络这么发达,你过两天就要去面试了,总要了解一下应聘企业的情况,包括但不限于企业的规模、发展历史、主要的产品、市场份额、企业文化、主要的竞争对手等等。尤其是该企业的主要产品功能、特色、优劣势,一旦面试中涉及到,你可以对答如流,那么肯定能有加分,面试官也会知道你做了充分的准备,假如能有一份产品评测或体验报告会更好。即便面试过程中面试官没有涉及到相关问题,你也可以在面试结束后主动提起。如果可能也可以想办法了解一下用人部门的情况,网络上还有些大公司的面经,虽然这些作用不大,但是有备无患。


二:要针对岗位招聘要求有针对性的调整简历。有些面试者不管应聘什么公司什么岗位都是通用一套简历,其实这样是有问题的。有些岗位虽然职责相似但是要求肯定不会完全一样,有些公司是不同的行业,那么简历的表达、突出的侧重点也最好不一样。这里所谓的针对性调整简历不是刻意捏造工作经历,而是尽量突出符合岗位要求的项目经验、技能。比如,如果是一家互联网公司,你如果之前有过互联网公司的工作经验就可以多写一点,如果做过跟该公司类似的产品就可以详细一点;如果是一家外企,可能就要附上英文的简历。


三:寻求内部推荐或是猎头推荐。利用自己的人脉关系将简历直接给到应聘企业的内部熟人,再由熟人进行内部推荐到应聘的岗位,这样无论是获得面试机会还是提升面试成功率都会有很大帮助。或者是通过猎头将自己的简历给到对应的招聘部门,也会比自己在一些招聘平台上自己投简历或者将简历发邮件给统一的收件箱获得面试机率要高。因为猎头是要付钱的,所以招聘企业对猎头推荐过来的简历也会更重视一些,至少会认为猎头是根据招聘岗位要求经过筛选了的。


四:做好各种材料的准备。你面试时肯定不能空手,也许你之前已经发送了简历或者作品,但是你并不清楚是不是每一轮的面试官都得到了相关内容,所以多打几份简历总没有错,同时准备好名片。有些材料、证书、作品的原件都要准备好。最好自备笔记本和Pad,同时再加上U盘拷贝一份,同时还要在网盘、个人网站上存一份,因为有的公司是不让人随便带存储设备的。总之,不要因为这些完全可以提前准备好的小事让面试官觉得你不够重视这场面试。


五:提前准备好可能会遇到的问题。比如为什么会离开上一家公司,自己的缺点是什么,如何处理工作中的冲突,自己最失败的一次经历是什么,上司和同事是如何评价你的。这些问题可能都是平时不太愿意去想的,但是极有可能是面试官会问的,如果没有事先准备,一旦被问起就很容易语无伦次前后矛盾。事先想好应对的答案总没有坏处。


六:提前20分钟到达。首先肯定不要迟到,迟到是面试的大忌,如果有遇到恶劣天气也要预备提前量,对于交通状况也要提前了解,如果发现真的无法按时到达要尽量电话联系预约你面试的人说明情况。也最好不要掐着时间点到,比如你下午两点面试,你就准时两点到,因为有些公司是有比较复杂的接待流程,需要在前台登记,批电子流,还要等内部人下楼接到面试地点等等,有时候可能很花时间。也不要早到超过半个小时,这样可能会打乱别人的计划,甚至面试官还在面试前一个人。如果到的实在比较早就看看面试公司附近有没有咖啡馆等地方先等一下。提前20分钟比较合适,到了后给自己5分钟稍微准备一下,包括看自己带的东西、仪表检查等等,可能还涉及到停车找车位等。然后提前10~15分钟通知约你面试的人自己已经到达,然后你可以在这个时间里在前台办理登记或者由前台联系面试官等。


七:控制自己的情绪和表情等。面试的时候不要表现得过于张扬,甚至有嘲讽的神情,也许你不是故意,但是面试官很容易就觉察到。说话注意语速和声音大小,太快或太慢的语速,太大或太小的声音都会影响面试官的判断。不论你是多么想得到这个职位,也不要表现得过于激动,或是总是强调多么想加入这个团队,还是要多表现出你的工作经验和能力。