简历投递失败很可能是你的自我评价不合格
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-10-14 浏览

个人简历制作的过程中,很多人把中心放在了基本信息以及工作经验的描述上,往往忽略了最后自我评价,即使是有自我评价,也是简简单单的几句话,对于简历的整体性起不到任何的作用。小编强调一下,在HR筛选简历的过程中,自我评价虽然不能起到决定性的作用,但是却能够为你的简历得到重视起到锦上添花的作用。


简历中自我评价的错误示范


1、高度概述,过于简洁


本人极具责任心,抗压能力强。


太过简单的自我评价,会给人造成一种不重视求职的错觉,很有可能会错失一个绝佳的面试机会。


2、 追求高大上和完美


把一篇简历写得高大上,堪称完美的时候,HR会觉得你这个人不够真实,因为世界上真的没有完美的人。这些美丽高大上的词语尤其不适合刚毕业的学生。


3、 空谈没实质内容


本人乐观向上,为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。


乐观向上,热情大方,这样的高频词,HR每天不知道要看到多少次,不但让HR 在阅读简历的时候提不起兴趣,甚至还会让HR对求职者的诚意和简历的真实性产生怀疑。


4.长篇大论,重复陈述过往经验


本人在校期间曾带领团队创业,荣获省级优秀奖。校优秀毕业生,优秀团干部,多次获得国家励志奖学金。步入社会,现已具有3年多的互联网工作经验。熟悉计算机操作,具有和客户沟通的能力,表达能力。属学习、实干型职员、工作认真负责、乐业敬业、有团队合作精神。


工作经验无疑是简历中的重点,因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价中,如果再次无重点地重复工作经验,无形中其实是浪费一个再次向HR推销自己的机会。


5.缺乏自信,放大劣势


有两年的互联网运营经验,但学历偏低。


自我评价是HR判断求职者是否适合招聘职位的渠道之一,如果过于强调自己的劣势,例如缺乏工作经验学历低等,则会让HR感觉求职者没有自信。