简历中常见的造假部分
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-09-29 浏览

应聘时,求职者为了提高自己的职场价值,往往会在简历制作上造假。而HR的主要工作就是分辨出哪些部分含造假,主要考察的是教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬等方面。


简历中常见作假的部分:

1.学历造假

可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。

2.工作经历造假

为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求应聘者提供近几年的社保记录,如果有特殊情况,应聘者做出合理解释,如果应聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。

或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查,如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以,没问题”,有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释,如果回答有迟疑的,就需要注意了,一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3.年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。

4.工资造假

面试过一位工程经理,经过人力和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,应聘者迟疑了。

提醒求职者,简历作假虽然表面上看起来你有很高的职场价值,但是谎言迟早会被拆穿的,不要让自己成为职场笑话。