HR是如何筛选简历的
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-09-17 浏览

HR每天要查阅几百份的应聘简历,所以在一份简历上停留的时间不会太长,最短时间是半分钟,最长时间也就两三分钟。为了吸引HR的注意,求职者应该清楚HR是如何筛选简历的,HR在看到一份简历的时候有哪些想法。


  1.HR看到期望薪资比较高,是不是就没戏了? 
  答:求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期,也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系,但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”,关键还要看你是不是企业急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。 

  2.HR会对没照片的简历减分吗? 
  答:这个问题的关键在于,招聘的岗位是否对相貌有所要求,例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。如果不需要与公司外的人多作接触,纯粹看重工作能力和专业性,那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作,一张得体的简历照片会加分不少。 

  3.HR筛选简历时会“看脸”吗? 
  答:根据网上调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是,合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅,从而留下不错的初步印象。合适的简历照片有以下几点注意事项:①照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。②整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。③服装尽量挺括,不要皱痕明显。④精神焕发,不要萎靡不振。⑤一定要是近照,不要距离现在时间跨度过大。⑥对照片重视不等于艺术照片。 

  4.简历不写真名,HR怎么看? 
  答:真实性是简历的基础。对于不愿使用真名的简历,HR首先会对真实性产生质疑,除非岗位急招且简历特别优秀,否则比较难获得进一步的面试机会。 

  5.HR真的会看重学生会经历吗? 
  答:在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等,有时代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表协调力、谈判力,或是开发市场的能力;填写学生会经历,可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性,也是彰显个人能力与评估发展性的指针。 

  6.工作经验少的简历,HR会给机会吗? 
  答:如果仅仅是工作经验少,HR未必不会给机会,关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。