为什么企业比较重视老员工
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-09-12 浏览

 职场上现在有这样一种现象,就是新员工每天忙的筋疲力尽,而一些老员工从早到晚闲闲散散,明明一小时就可以完成的工作,非要半天才搞定,可是老板确看不到似的,还是很重视老员工,这对于新员工来讲内心是非常的愤愤不平。为什么领导那么喜欢老员工呢?小编认为老员工身上具备三种优秀品质。

一、时间概念

我们经常听到这样一句话,当某人事情没有完成或者完成不好的时候,领导会批评他没有时间概念。那么到底什么是时间概念呢?想必多数人都以为是不要拖沓,尽快的做完事情。这个解释合情合理,只是还不够全面。在职场时间概念指的是你能恰好的利用时间。别看老员工在做事时候懒洋洋,没事就要找地儿歇会儿。其实这些领导都知道,不过在领导看来,只要你能完成工作就行了。所以别只看着老员工做事懒散的一面。人家在本职工作上并没有出错,只是做其他人稍微欠缺主动性罢了。而新人为了表现做事很积极,却不知道分清主次,经常忙得焦头烂额还得不到认可。

二、人脉积累

这点自然是不必说了,不论你性格多么的合群,自身多么的有魅力。想短时间内得到大家的认可并不容易,一般来说除非是性格非常老实孤僻的人,一般人在职场混个几年后,都能积累一定的人脉。这些人脉注定了你在公司不可动摇的位置。只要老员工做事别出错,功劳永远会对他偏向,总有交情好的领导愿意为他争取利益。别想着和老员工万事平等了,有些事情并不是看谁付出的辛苦多,而是看领导能否愿意认同你这份辛苦。听着很残酷但这就是现实,等你几年后熬成了老油条,也会有这份职场优势的。

三、技术优势

看人家做饭很简单,无非就是那几样材料。可若是让你做这些事,非得忙的焦头烂额不可。工作同样也是如此,老员工做了这些年,熟练度肯定要远比你有优势,做事效率要高得多。有人可能不服了,我这些工作并不是靠体力,这种技术上的优势并不存在。然而真是这样吗?不论是体力还是脑力工作,别忘了经验是很重要的。或许平时你看不出优劣,那是因为平时工作很稳定。万一哪天遇到点突发情况,新人很可能就手足无措了。老员工经历过的突发情况比较多,在处理应急情况方面有经验,这些都是技术上的优势,也是新人短期内很难具备的能力。

看了上面几点,如果你也想成为老板重视的员工,那么赶快培养自己的优秀品质吧。