受到直属上司排挤如何应对
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-09-06 浏览

职场上勾心斗角是常有的事情,同事之间的互相竞争很正常,但是如果遇到你的直属上司处处针对你的工作,那么就该认真对待了,不仅影响你的工作心情,甚至会影响到你的工作业绩以及工作发展。

  职场上,遇到上司故意对你打压排挤,可以有下面3种应对方法:
  方法一:主动与上司沟通,找出其对你不满的原因,寻求解决、改正的方法。
  上司对你不满,肯定是有原因的。
  是因为一些误会?还是因为你工作中存在不足?还是因为你对上司不尊敬?还是因为你有些事情做得不好,触犯了上司的利益?
  如果确实找不出原因,最简单的方法,就是去问上司。
  注意,态度要诚恳有礼 ,要让上司明白,你是真心想要解决问题的。
  当然,问的方法方式要委婉、含蓄,不能太直接,可以对上司说:您看我最近工作上,是不是存在一些问题,如果我有什么地方做的不好,请您指示出来,我好改正过来。
  一般情况下,上司都会指出一些你工作中做的不对的地方,并且会提供一些意见,帮助你改进。
  但是,有些情况下,上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对,只是对你敷衍搪塞,应付了事。
  这种情况下,可能说明,上司对你工作并没有不满意的地方,他在工作中故意为难你,可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。
  可能上司认为你不是他阵营里的人,甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人,所以对你处处提防,打压排挤,想把你挤兑出局。
  这时候,你要做的是,向上司表忠心。
  要让上司知道,自己和他是一条心、是他阵营的人,对他忠心耿耿,他无需要对你提防,更无须要打压排挤你。
  方法二:找到比上司更高级的领导当靠山,让靠山出面,和上司打招呼。
  如果积极与上司沟通请示,还是未能解决问题,那么你就可以考虑,找到比上司更高级别的领导出面,让他出面保你。
  当然,至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面,方法就是多种多样。不过总的来说,就是投其所好,利益驱动。
  要让别人帮你办事,就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么(是名?是利?是情?),那就因人而异,具体情况具体分析了。
  方法三:向组织申请,调到其它部门。
  如果确实没有办法解决和上司的恩怨,那么向组织申请,调到其它部门。
  一般情况下,如果上司不喜欢你,对你调到其它部门的事,肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。