招聘岗位陷阱你知道多少?
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-09-04 浏览

对于毕业生,或者事业很久的人来说,找工作的心情是非常急切的,所以这样的人找工作,很容易掉进企业设置的招聘陷阱里面。小编提醒,下面几种是常见的招聘陷阱,找工作的时候一定要注意。

  1、储备干部。
  干部确实很多时候是储备培养出来的,但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司,一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点,忽悠先从“储备干部”做起的时候,其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了,他们其实就是招业务员。
  2、交押金、押学历、押证件。
  面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊,如此重要的责任交给你,我们又不太熟,总得有个担保吧,我这么大的庙,你放把火怎么办。这样吧,交点押金,或者押一下学历证啥的,这是我们信任的基石。如此,你就可以直接放弃了。
  3、生日与属相问题。
  面试完之后,面试官职业得问:不好意思,问一个个人问题,你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克,你就被排除在外了。
  4、薪资面议。
  很多童鞋搞不清,为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你,这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系,薪水就是凭老大的感觉,谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你,我们会提供优于市场的薪资,结果几轮面试下来,一谈薪水,你激动了,有要杀人的冲动。
  5、从次低岗位做起。
  你的素质总体还是不错的,但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位,你可以从这个做起,三个月后我们再考察,如果OK,这个职位没问题的。当然,你做组长就不能拿主管的工资了,试用期还是80%。然后,你就可以放弃了。因为,其实他们就是招组长么。
  6、咨询式“招聘”。
  面试时间很长,细节问得很多。你具体的项目细节,如何操作,产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你,你确实跟这个岗位挺合适的,这样吧,你回去再写上两套方案,然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信,留电话,中间有什么细节咱们随时可以沟通,面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了,问完了,然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样,他不需要人,他只是需要方案和观点。2017年的时候,某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的,让猎头公司请了很多候选人,资咨询完之后,就告知岗位取消了,老板兼任。
  7、基础薪很低,但是提成、奖金很高啊,给你利润的##%。
  有些公司喜欢给员工按利润提成,看似清清楚楚,实际是糊涂账,你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢,请HR或者老板给你清晰的计算公式,并且确定清楚每一个变量的定义。否则,你就等着被坑吧。