怎样投递简历,面试邀约会多一些
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-09-02 浏览

   求职者投递简历后收到HR的面试邀约电话非常少,会认为这是HR的事情,自己的简历投递了,看不看由HR决定,自己左右不了,其实这个想法是不对的,很多时候求职者可以通过掌握简历的投递规则,来提高HR查看简历的几率。

   
  1.简历在线投递即可 
   
  除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。 
   
  2.心仪岗位可以隔周重复投递 
   
  著名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。 
   
  3.错开简历投递“高峰”时间 
   
  如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。 
   
  另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 
   
  4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历 
   
  对于“路人甲”型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。 
   
  5.应聘邮件的标题要直奔主题 
   

  很多时候HR查看投递简历邮件是先看标题的,如果你的简历标题让你看起来像“路人甲”,自然查看的几率就很小,所以求职者在制作简历的时候标题也很重要。