简历中哪些内容会造假
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-08-30 浏览

为了提高自己的应聘率,很多求职者在制作简历的时候会造假,而面试官经常筛检简历,早就已经练就“火眼金睛”,而简历中容易造假的部分也是面试官重点考察的选项:教育背景、年龄、工作经历、期望薪资等等,一旦发现造假,根本不会有面试的机会。


简历中常见作假的部分:

1.学历造假

可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。

2.工作经历造假

为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求应聘者提供近几年的社保记录,如果有特殊情况,应聘者做出合理解释,如果应聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。

或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查,如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以,没问题”,有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释,如果回答有迟疑的,就需要注意了,一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3.年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。

4.工资造假

面试过一位工程经理,经过人力和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,应聘者迟疑了。