与公司谈加薪的重点是什么
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-08-27 浏览

       职场是一个没有公平的地方,如果你受到了不公平对待,那么你可以有三个选择:接受现实、做出改变或者一走了之。如果你是对直接的薪资不满意,通常情况下会向公司提出加薪申请,如果公司拒绝你,你是打算辞职离开,还是委屈自己忍一下呢?

 

  这个世界的真相是:你除了走出校门后的第一份工作,但是你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处,所以他们当然会这么做。关于这一点,公司心里很清楚,现在你也明白了。从另一个角度来说,你在入职时商定的工资水平就偏低,这也怨不得别人。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高,这也怪不到他们的头上。就算你知道了自己薪水偏低,你对工作的认真程度也不应该受到影响。

      入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是:如果他们不给你涨工资,你就辞职。如果你是公司的骨干,对公司有价值,并且是公司不愿意失去的未来资产,那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩,但是,会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现,而是取决于他们对你未来表现的预期。因此,对于你来说,最好的谈判切入点是向他们展示,你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值,让他们认为给你加薪是值得的。