面试中HR该如何考察求职者
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-08-14 浏览

现在,职场上人员的流动性比较高,为了减少公司的招聘损失,HR在招聘考核求职者的时候需要从哪些方面提问呢?

  1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

  2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

  3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

  4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

  5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。

  6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。

  7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。