老员工的离职会给公司带来哪些损失
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-07-12 浏览

职场上新人换旧人是很常见的事情,很多公司觉得老员工拖后腿,所以宁愿高薪招聘年轻新人,也不愿意给自己的老员工涨一点工资,这些公司认为年轻人为公司会创造更多的价值。其实职场专家要告诉大家,一个老员工的离职其实给我们造成的成本负担会更大。


离职成本可分为两类,一类是显性成本,另一类是隐性成本。从财务角度来看,显性成本是帐户中可见的实际支出。它可以分解为直接和间接成本。  


相反,隐性成本是隐藏在企业总成本之外的成本,不在财务审计监督之内。


即使是普通的员工,他的离职成本也远高于他的工资。例如,一条生产线上的位置是半自动化的。两名员工手动协助堆放产品。熟练的老员工可以做到准确无误,而且也不会产生浪费。但新员工是不同的,他们刚开始会不适应,不仅可能造成一部分产品的报废,其产出也肯定是远远不如老员工的。而这就是一个老员工的离职隐性成本了,有的时候这一成本是要远高于员工所要求的加薪。


现实情况是,许多公司的老板只停留在员工离职的显性成本上,忽略了隐性成本,并把隐性成本视为耳边风。但是,隐性成本的损失仍然存在。它不会通过数据显示,而是在后续的一系列情况下悄然发生的。


所以老员工离职给企业造成的损失远远超出了表面看到的,从这一点来看,就不要轻易的让老员工离职。