制定优秀的职业规划需要符合哪些原则
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-07-11 浏览

好的职业规划对一个人的职场发展是非常重要的,职场桑很多人工作了多年,一直是基层员工的状态,主要原因是对自己的未来职场发展没有一个准确的规划,这种工作态度是非常不好的,时间长了工作很容易被别人取代。那么制定合理的职业规划需要符合哪些原则呢?

1、利益整合原则。 

利益整合是指员工福利与组织利益的整合。这种整合不是为了牺牲员工的利益,而是为了处理个人发展与企业发展之间的关系,并找到个人发展与企业发展的结合。每个人在特定的组织环境和社会环境中学习和发展。因此,个人必须认识到企业的目标和价值观,并将他们的价值观,知识和努力集中在企业的需求和机会上。


2、公平公开原则。 

在职业规划方面,公司应在提供有关职业发展,教育和培训机会以及就业机会等各方面的信息时披露其标准并保持高度透明度。这既能够尊重公司成员的个性,也能够保证管理者的整体积极性。


3、协作进行原则。 

合作原则,即职业规划活动,必须由组织和员工共同制定,实施和参与。职业规划是一件好事,应该对组织和员工都有益。但是,如果缺乏沟通,可能会导致双方理解不一致,不合作甚至造成风险。因此,有必要在职业发展管理战略开始之前和期间建立好相互信任的关系。建立互信关系的最有效方式是始终参与,共同开发和共同实施职业规划。  


4、动态目标原则。 

总的来说,公司是会一直变化的,公司的各种职位也是变动的,因此公司的员工职业规划也应该是可变的。在提供未来职位方面,除了确保自身良好的发展外,企业还必须关注员工在成长过程中可以发展和创造的职位。


职业规划是随着自己的职场发展不断的调整的,但是调整的幅度不能太大,不能偏离自己的主导职业方向。