为什么有些公司的员工离职率那么高
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-07-11 浏览

经常关注企业招聘的人就会发现一种现象,有些公司长期招聘一个岗位,不是说这个岗位不好招聘,而是这个公司留不住人。像这样的企业,即使招聘到再优秀的员工也会与离职,这是为什么呢?小编就给大家分析一下优秀员工选择离职的原因。

1、制定一堆愚蠢的规则

诚然,公司是需要一定的规则制度的,但也不能够随心所欲的去制定一些愚蠢的规则。无论是过于严格的出勤系统,还是克扣员工的加班费,一些奇葩的规定,都可能成为逼走员工的最后一根稻草。


2、无差别对待员工

无差别对待虽然适用于学校教育,但不适合在职场中使用。对于好的员工来说,这意味着无论他们有多好,他们的待遇都只能够跟其他混吃等死的人一样。


3、容忍员工的表现不佳 

如果公司不惩罚业绩不佳的员工,他们会拖累其他员工的表现,尤其是最好的员工,他们会认为公司没有上进心,对于优秀的员工来说,自然是不可能自甘堕落的,最终就会导致其离职。


4、不去肯定员工的成绩

管理者很容易忽视掉肯定的作用,特别是那些极度需要激励的优秀员工。每个人都喜欢荣誉,特别是勤奋和全心全意工作的员工,如果总是不对员工的成绩予以肯定,员工就会认为自己在该公司得不到认可,只得转战其它公司了。


5、不关心员工 

很多的员工之所以会离开公司,都是因为跟上司的理念不合。管理者不止是要关注员工所做的事,更应该关注员工本身,这样才能够让员工更加信任公司,为公司的建设奉献出更高的热情。


如果一个公司的员工离职率非常高,那么肯定是公司的管理上出现了问题,毕竟很少有人愿意舍弃好的工作,所以企业要想减少员工流动性,必须要从根本上解决问题。