制作简历需要注意什么
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-07-10 浏览

如果你是一名求职者准吧找工作,那么第一步就是要制作一份能够成功向企业推荐自己的简历,你的简历得到了HR的认可,那么说明你基本上是符合招聘标准的,只要你对面试认真准备,获得一份工作是不难的。

下面小编告诉你符合HR标准的简历需要注意什么:


1、简历中的工作单位不要太多,会给人留下一个不安定的印象。


2、简历中不要出现太多的倒闭企业,会给人留下一个候选人风水不好的感觉。

3、简历中不要出现因为同事关系紧张而离职的原因,会给简历阅读者留下一个团队合作精神差的感觉。

4、不要出现与自己年龄不符的评价,年龄与阅历是不可逾越的障碍。

5、连续在多家企业重复同一个职位,这样的简历说明没有进行过职业规划、没有上进心、能力不足。

6、连续多家公司都是代理记账的,说明财务管理的实战经验为零,没有人愿意出培训费从零开始培养财务管理人才。

7、量化自己的爱好。例如每年阅读各种书籍或资料300万字,或者每天阅读2万字,每年整理20万字的学习笔记。如是量化。

8、证书是一个优势,但不宜出现过多的非相关证书,给人一个不务正业的感觉,这些证书优势可在入职后披露。适量的证书说明自己的学习力强,过多的证书说明自己除了考证什么都不好。

9、没有个性化的简历不容易选中,对简历中的每一个岗位经历,写的要尽可能如实,不能照抄招聘网上的资料,出现一个简历放在谁头上都可以用的就是失败的。

10、不要泄露原企业机密,例如原公司有多套账、抽逃资金、骗贷款、骗补贴、假高新、偷税、行贿、涉黑、向国外转移资产、虚假上市、非法持有枪支、假人大代表等,简历中要绕开这些敏感点。

11、简历中失败的教训不宜过多,很多人力资源文员是不专业的,看不懂失败是成功之母的表达。

12、做学生会干部不如写做某教授的助手,协助整理文案等工作。在很多企业里学生会干部是贬义词,是领导的潜在对手,企业是找干活的,不是找阿谀奉承的人的。