企业招聘的风险有哪些
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-07-03 浏览

要想提高招聘的入职率,那么第一步就是需要知道招聘的风险有哪些,做好了防范措施,自然也就降低了招聘的风险。下面小编和大家探讨一下,招聘的风险有哪些。


1、从招聘过程来看,双方的信息是不对称的;求职者在面试过程中夸大自己的能力,掩盖自己的缺点,提供虚假信息,使公司在招聘过程中不能完全理解和判断求职者的招聘风险。在面试过程中,公司面试官没有详细说明职位应该承担的工作职责和任务,导致求职者对公司内部缺乏了解,最终成为员工离职的主要原因。  


2、社会环境原因;社会环境原因主要是指文化和法律因素。由于招聘是与人直接相关的,因此与文化和法律的接触也是非常直接的。不同的国家,地区和行业对企业招聘有不同的法律,法规和行业要求。如果发生文化或法律冲突,将会造成极大的风险。


3、企业经营的原因;企业之间的竞争也可能导致招聘风险。如果行业是自律的,每个企业都会做得更好,恶意竞争会减少。但是,如果行业竞争混乱,可能会出现到处挖墙角的情况,造成极大的风险。


做任何事情都会存在风险,而身为HR,需要做好的一项工作就是降低招聘风险,这也是对于HR工作能力的一种体现,保证了这一点,那么招聘效率就会很高。