为什么有些企业员工离职率很高
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-07-03 浏览

一家企业,如果员工的离职率很高,那么不管是在企业运营发展上,还是在内部员工管理上都会受到不好的影响,同时会给企业带来一定的经济损失。那么为什么有些公司留不住员工呢?


1、公司不能满足员工的需求。 

所有的员工都有两个方面的需求:一个是物质需求,另一个是精神需求。如果公司能够尽可能满足这两个需求,满意度越高,员工的流失率自然也就越低了。  


2、公司没有核心文化,员工也看不到希望。 

所有优秀的公司或者是企业想要长久生存,影响深远。秘诀就在于他们的文化和愿景。因此,一个好的公司必须有自己独特的企业文化和企业愿景,能够使所有员工受益。在目前无法满足员工实际需求的情况下,也能够让员工看到更长远的利益,让员工能够对公司充满信心和希望,自然离职的情况就会很少了。 


3、没有完美的制度和人性化的关怀。 

当公司的工资高,生活条件好,福利待遇也多,还有一定的企业文化的时候,为什么员工的离职率仍然很高?这时候的原因就不在于外部条件,而是在于管理层了,现代的员工更注重尊重,更讲究平等,如果因为管理有问题的话,是很难留住现代的员工的。


上面几点是小编分析的原因,不同的公司面对的问题肯定是不同的,想要从根本上减少员工的离职率,就必须要深入调查,找到根本原因,然后有针对性的做出调整。