现代职场上的年轻人被称为“形式主义”加班族
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2019-06-25 浏览

加班在职场上很常见,但是有一种加班看了让人觉得“心累”——“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象,正在消磨职场年轻人的奋斗精神。

 

眼见着下班时间到了,办公室里仍旧一派忙碌之象,接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢?
 
可惜,主动加班或许能“博领导一个点头”,在领导面前怒刷一波存在感,但职场同时也是现实的,用所谓的苦劳终究难以长远立足,还是要靠功劳来说话。
 
况且,加班是为了完成工作,而不是加给领导看,做给同事看的。假积极、伪奋斗能装一时,但总有露馅的时候。过度敷衍,众人总会发现,彼此心知肚明,该配合你演出的我视而不见,何苦来哉!
 
出现“勤奋给领导看”的症状不能只怪一线劳动者谄媚,被“形式主义”拖垮的职场人已经苦不堪言了,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该反思的是这种职场文化形成的由来。
 
在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩,认为不能加班的员工不是好下属,更是反向压迫着员工必须要加班。
畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”,非但不能体现公司整体的奋斗氛围,只能反映该公司考评方法与用人观的不合理,领导应该保持足够的清醒,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。
 
工作时间闲散摸鱼,下班时间开始加班,这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗,实际上却在消磨时间,身在办公室,心已飞家里,每隔几秒就看一下时间,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,不仅无法保证工作效率,继续下去,“形式主义加班”只会沦为“无效加班”,甚至是“消耗型加班”,催生消极怠工等副作用,降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多,长远来看,企业终会失去活力和生机。
所谓的加班,是给指在规定时间内不能完成工作内容的人才有的行为,如果你能够正常完成工作,为什么要加班,要知道在领导的眼中评判好员工的标准并不是看谁经常加班,反而经常加班而没有什么工作业绩的人会引起领导怀疑的。所以能不加班最好不要加班。