职场被辞职和被辞退有区别吗?
作者:燕郊人才网 来源:www.yanjob.com 日期:2018-12-20 浏览
通常情况下员工离职的理由有两种,一类是跳槽的形式,主动向公司申请辞职;一类是因为自己工作原因被公司辞退,表面看都是离开了公司,但是辞职和辞退对于个人来讲是有本质区别的。 
 
辞职和解聘的区别如下:
一、两者的定义不同:
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、解聘是指解除聘任的职务,不再聘用。 
三、两者的公司手续不同:
辞职程序
下决心辞职后,要先弄清楚自己所在公司的制度,有些是提前一周,有些是一下月,一般公司行号都是一个月的多,先跟自己上级口头提出,同意后写上书面报告,批准到公司的人事领取相关表格填写,归还物品,一般是工服,储物柜钥匙这类的东西,做和钱有关岗位的还要钱款两清,反正你按表格还东西,找相关负责人签字,全签好后,给回人事就可以了,一般工资不会当时结,大多公司也是在发薪日那天领的。要是过了没有,你可以去人事问看看是怎么回事,实在不行就去申请劳动仲裁
 
辞职必须经过一定的法律程序。公民担任公务员职务必须经过法定的程序,如有的要通过公务员考试,有的要通过选举。同样,辞去公务员职务,也需要经过法定的程序。公务员作了履行公职的国家工作人员,承担了一定的管理或者服务职能,就其所处的职位而言,对国家和社会有一种责任,不能说不干就不干。因此,公务员辞去公职要有一个批准程序,未经批准,不得辞去公职,这样规定对保证公务员管理的严肃性是必要的。
 
辞退流程
1、解除劳动关系的通知书——办理工作交接——办理解除劳动关系的手续(填写退工单、结算工资等)——转移社保关系、档案等。
2、辞退劳动者需合法,如用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金。
 
企业辞退韦纪职工时,要填写《辞退违纪职工情况表》,发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除(中止)劳动合同时,要填写解除(中止)合同制工作情况表,发给其《解除(中止)劳动合同证明书》,被辞退者不再保留职工身份。