岗位职责
1、负责招聘工作，招聘渠道拓展及维护，根据各部门需求执行人员招聘、面试、录用等流程；
2、协助配合绩效考核工作，督促跟进各部门KPI绩效考核，根据年度工作目标对考核指标调整优化；
3、办理员工入职、离职、录用、调任、升职等人事手续；
4、负责员工每月的考勤、加班核对及薪酬核算；
5、办理社保增减员、医疗、工伤生育等报销事宜，公积金增减员、公积金提取等工作；
6、协助配合新员工入职培训工作，制定年度各部门培训计划，跟进实施，评估培训效果。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等专业，一年以上人事经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规、政策，并能实际操作运用；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程；
4、形象好、气质佳，普通话流利；
5、具有培训、考核、选拔的综合能力