1、根据现有制度及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招
聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求.
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、进行聘前测试和简历甄别工作
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7、了解公司内部培训需求，实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈。
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
9、公司企业文化的建立培训宣传。