2021-04-13
12326次
HRBP/双休、北京五险一金
15K-23K/月
年终奖
双休
五险一金
全勤奖
有年假
旅游
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数3人
招聘部门人力资源
学历要求大专
工作经验3-5年
年龄要求32岁
工作地点河北省廊坊市三河市神威北路(燕郊地区)
联系方式
联系人:李女士  ( 联系我时,请说是在燕郊人才网上看到的 )
联系电话:180****7656
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职位动态
92%
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简历处理率
7天
简历平均处理时长
昨天16:31
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职位描述
二、职位描述
1、 根据公司业务策略,梳理人力资源流程,担当业务线部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和方案,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务线部门的执行;
2、 通过提供专业领域如招聘配置、建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
3、参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效反馈,持续提升个人、部门和组织的绩效;
4、针对业务团队情况配合总部进行人才盘点,设计人员成长路径及人才培养方案,有效制定和实施人才发展计划;
5、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对业务线部门的人事情况进行分析报告;
6、企业文化的落地与执行,辅助业务部门开展团队建设,团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团
队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
三、工作职责与工作任务


职责一 职责描述:招聘与配置 百分比:60%
工作任
务 1、负责招聘实施,规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,并对

招聘效果进行评估;
2、建立公司人员招聘库,做好人员储备和开发;
3、雇主品牌建设:建立良好的雇主形象,提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。



职责二 职责描述: 绩效管理 百分比:25%
工作任



每月进行绩效面谈,包含不限于任务指标落实与下达,过程检查与监督,结果反馈与确认。


职责三 职责描述:人力资源规划、员工关系、培训与开发 百分比: 15%
工作任

关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制。
四、权力范围
监督权 猎头部管理制度、绩效考核方案、职业形象着装要求、员工日常行为规范等公司各项制度。
审批权 人力资源部各项决议、员工薪资。
建议权 岗位定薪等与公司发展密切相关的任何事项。
五、工作关系及工作条件
工作协作

关系 内部协作 猎头部、财务部。
外部协作 各种招聘渠道、锐仕方达全球各区域、各地分公司。
六、职业发展
可晋升的职位 HRBP 经理/总监/大区人力资源经理/人力资源总监
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