1、负责发布岗位招聘信息，筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试；
2、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道，负责招聘网站的维护与刷新；
3、员工入职、离职、转正、调迁、奖惩手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、会务组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
10、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
11、完成领导安排的其他工作。