1.加班问题按照我国劳动法的规定，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过这个时间的，应该算作加班时间，并按照劳动法规定的加班费标准支付相应费用。如果员工强制加班，应该及时向相关部门投诉，并保留相关证据。2.劳动合同问题劳动合同是雇主与雇员之间约定的重要文件，应该在入职时签订并明确工作职责、工资待遇、社保福利等事项。如果雇主没有按照约定支付工资，员工可以依据劳动合同向公司提出赔偿要求...

 刘瑞晶说：有。全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定，简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”维护就业公平相关法律法规：《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就...

一场疫情，把各大企业HR的神经都绷到了最高点。随着复工潮的来临，不少的员工已经开始陆续回公司上班，相信下周也会有更多的企业开始复工。在家待久了的员工们，也迫不及待想要回去上班。最近在HR交流群里面看小伙伴们谈复工的问题，其中一个词引起了我的注意。“复工承诺书”，什么意思呢？就是对返岗复工的员工，需要和企业签订一份复工承诺书。 但是具体承诺什么内容呢？不同的HR有不同的看法，综合群里面小伙伴们分享...

开年重创，企业经营难上加难。 昨晚看央视新闻，一渔户近9万斤的螃蟹滞销，愁得每晚都睡不好觉。没办法，餐饮业不能尽早营业，就意味着这批螃蟹批发售卖，时间还得往后拖。螃蟹是拖得起，但是人拖不起，类似这样的生存困局，在很多中小微企业身上都能见到。 旅游、酒店、餐饮等行业首当其冲，受创最为严重，很多现金流储备不足的企业，在这段期间也是异常难熬。 肺炎疫情这只黑天鹅，考验着企业耐心的同时，也考验着企...

 Q：如果复工后再说上下班路程中被感染了新冠肺炎，能被认定为工伤吗？     A：根据国家卫健委等三部门下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》表示：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。   &nb...

总的来说，工龄关乎到每个劳动者的切实利益，确实不得不予以重视啊! 依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工带薪年假的天数取决于其工龄，具体规定是： 2.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 提醒：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。 二、工龄与可...

一、劳动法关于辞退补偿标准 二、公司违法辞退员工需支付双倍补偿 相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补...

1.合同到期时，如果员工属于在单位内连续工作15年且距离法定退休年龄不到5年的，雇主不得取消合同。 2.合同到期后，劳动者在单位内连续工作满10年，且劳动者提出需要签订无固定期限劳动合同时，公司不但不能够辞退员工，还得与其签订无固定期限劳动合同。 4.劳动合同到期时，如果女性员工处于怀孕，分娩或哺乳期，雇主不得取消合同。正常情况下，合同将持续到哺乳期满，也就是婴儿满一周岁的时候。 针对于上文...

职场上很多人性格比较急躁，一般与领导或者同事发生矛盾的时候就会选择离职，他认为只要从这家公司离开了就等于是辞职了，同时与这家公司的劳动关系也就自行终止了。   劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。 ...

工伤期间劳动合同到期，用人单位该如何处理，能终止劳动合同吗？ 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。 劳动合同法对此有特别规定，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二...